企业劳动工资管理（00166）
第1章 第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬及其功能
免费2、薪酬模式的选择
3、薪酬管理概述
第2章 第二章 基于职位的薪酬形式
1、薪酬体系的设计
2、职位评价方法
3、岗位工资制度及实践
第3章 第三章 基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、技能薪酬制度及实践
3、能力薪酬体系
第4章 第四章 绩效薪酬的设计与管理
1、绩效薪酬概述
2、成就薪酬的设计与管理
3、特殊绩效薪酬的设计与管理
4、激励薪酬与激励计划
第5章 第五章 薪酬结构及其设计
1、薪酬等级结果概述
2、薪酬等级序列设计
3、薪酬等级范围设计
4、宽带薪酬结构
第6章 第六章 薪酬水平与决策
1、薪酬水平决策
2、市场薪酬调查
3、薪酬政策线的绘制
第7章 第七章 薪酬支付、调整及分类管理
1、薪酬支付形式
2、薪酬调整
3、各类人员薪酬管理
第8章 第八章 员工福利管理
1、员工福利概述
2、员工福利规划与管理
第9章 第九章 薪酬控制与沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬控制
第10章 第十章 薪酬管理的相关法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、最低工资及工资保障的法律规定
3、工资集体协商的法律规定
企业劳动工资管理
• 课程代码：00166
• 有效期：2年
• 所属地区：贵州
包含课程视频：
• 课程精讲班：
课时： 610 分钟视频： 31 个
包含课程题库：
• 章节练习：
199 题
• 模拟考试：
70 题 2 套
使用教材
《企业劳动工资管理》
主编： 孙静、林朝阳版次： 2015年版 出版社： 清华大学出版社
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