组织行为学（00152）
第1章 绪论
1、绪论（一）
免费2、绪论（二）
第2章 第一章
1、人性假设（一）
2、人性假设（二）
3、关于个体行为的解释
4、影响人的行为的心理因素分析
第3章 第二章
1、需要、动机与行为
2、价值观、态度与行为
3、知觉与行为（一）
4、知觉与行为（二）
5、个性与行为
6、组织承诺与组织公民行为
第4章 第三章
1、群体概述
2、群体行为解释（一）
3、群体行为解释（二）
4、非正式群体与管理
第5章 第四章
1、沟通及其分类
2、沟通的障碍及改善
3、互联网时代的沟通、跨文化沟通
第6章 第五章
1、团队
第7章 第六章
1、冲突与冲突管理
第8章 第七章
1、组织结构与组织变革（一）
2、组织结构与组织变革（二）
3、组织结构与组织变革（三）
第9章 第八章
1、组织文化（一）
2、组织文化（二）
第10章 第九章
1、组织学习与学习型组织
第11章 第十章
1、领导及领导理论的发展（一）
2、领导及领导理论的发展（二）
第12章 第十一章
1、激励
组织行为学
• 课程代码：00152
• 有效期：2年
• 所属地区：北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 甘肃 青海 宁夏 新疆
包含课程视频：
• 课程精讲班：
课时： 690 分钟视频： 41 个
包含课程题库：
• 章节练习：
246 题
• 模拟考试：
631 题 15 套
使用教材
《组织行为学》
主编： 高树军版次： 2016年版 出版社： 中国人民大学出版社
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