组织行为学学习笔记 事业生涯变动方向与发展阶
一、事业生涯的变动方向
1、纵向的变动：事业生涯的纵向变动，就是组织内部的职工个人工作等级职位和升降。
2、横向变动：事业生涯的横向变动，就是组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。
3、向核心的变动：向核心变动，就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动。
二、整个生涯的阶段划分
1、按个人生命周期划分
（1）成长阶段；
（2）探索阶段；
（3）创立阶段；
（4）维持阶段；
（5）衰退阶段（65岁以上）。
2、按事业的先后划分
如根据人的需要、价值观、态度、行为等不同而划分为人的早期生涯、中期生涯和晚期生涯。
1、纵向的变动：事业生涯的纵向变动，就是组织内部的职工个人工作等级职位和升降。
2、横向变动：事业生涯的横向变动，就是组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。
3、向核心的变动：向核心变动，就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动。
二、整个生涯的阶段划分
1、按个人生命周期划分
（1）成长阶段；
（2）探索阶段；
（3）创立阶段；
（4）维持阶段；
（5）衰退阶段（65岁以上）。
2、按事业的先后划分
如根据人的需要、价值观、态度、行为等不同而划分为人的早期生涯、中期生涯和晚期生涯。
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