2018年4月自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2018年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25 小题，每小题1分，共25 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.在劳动关系中，权力往往集中在

A.政府  B.员工团体

C.管理方  D.雇主协会

2.按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是

A.激励约束型契约  B.规范合作型契约

C.交易松散型契约  D.互惠共生型契约

3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是

A.政治环境  B.经济环境

C.技术环境  D.社会文化环境

4.在一切需要之中，最优先的需要是

A.生理需要  B.安全需要

C.感情需要  D.尊重需要

5.提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是

A.亚当·斯密  B.弗雷德里克·泰勒

C.雨果·芒斯特伯格  D.哈罗德·孔茨

6.现代劳动关系管理的新趋势是

A.冲突型劳动关系  B.协调型劳动关系

C.合作型劳动关系  D.对峙型劳动关系

7.组成雇主协会组织的是

A.企业法人  B.自然人

C.雇主  D.管理方

8.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是

A.自主型组织设计的出现  B.雇员参与计划的出现

C.全面质量管理的建立  D.薪酬体系的建立

9.工会的基本职责是

A.维护职工的合法权益  B.遵守、维护宪法和法律

C.协助政府开展工作  D.支持企事业单位依法经营

10.自由改革主义的代表是

A.管理主义理论  B.公共选择理论

C.精英理论  D.正统多元主义理论

11.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是

A.市场个人主义  B.自由集体主义

C.谈判社团主义  D.中央集权主义

12.下列不属于冲突的背景根源的是

A.广泛存在的社会不平等  B.劳动力市场的状况

C.雇佣关系的性质  D.工作本身的经验

13.在雇主的产业行动中，雇主惯用的方式是

A.关闭工厂  B.复工运动

C.黑名单  D.排工

14.《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是

A.1994年7月5日  B.1995年1月1日

C.2007年6月29日  D.2008年1月1日

15.我国劳动法将就业年龄规定为

A.14周岁  B.16周岁

C.18周岁  D.20周岁

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的

A.150%  B.200%

C.250%  D.300%

17.伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过

A.120天  B.160天

C.180天  D.200天

18.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

19.根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是

A.劳动合同期限  B.社会保险

C.劳动报酬  D.试用期限

20.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是

A.促销员  B.保洁员

C.企业会计  D.导购员

21.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是

A.职工代表大会  B.工会会员代表大会

C.工人监事和工人监事制度  D.厂务公开制度

22.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是

A.英国1799年《结社法》  B.英国1802年《学徒健康与道德法》

C.英国1871年《工会法》  D.英国1875年《企业主和工人法》

23.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是

A.1992年《工会法》  B.1994年《劳动法》

C.2004年《集体合同规定》  D.2008年《劳动合同法》

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.6个月  B.1年

C.18个月  D.2年

25.—方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请

A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.劳动监察机构强制执行  D.人民法院强制执行

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要

A.加入的力量  B.退出的力量

C.罢工的力量  D.停工的力量

E.岗位的力量

27.社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有

A.劳动关系体利益明晰化  B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化  D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系管理的行政化

28.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

A.投入  B.主体

C.影响因素  D.转换过程

E.产出

29.韦布把工会的行为方式划分为

A.互保互助  B.集体谈判

C.劳动立法  D.直接行动

E.政治行动

30.雇主的不当劳动行为主要包括

A.差别待遇  B.黄犬契约

C.拒绝集体谈判  D.控制干涉工会

E.签订集体合同

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共 15 分)

31. 管理方

32. 社会倾销

33. 最低工资

34. 事实劳动关系

35. 共同协商

四、简答题(本大题共4小题，每小题 5 分，共20分)

36. 简述劳动关系的性质。

37. 简述雇主协会的作用。

38. 简述劳动法律关系与劳动关系的区别。

39. 简述劳动合同履行原则。

五、论述题(本大题共2小题，每小题 10 分，共20 分)

40. 试述劳资冲突预防的意义。

41. 试述劳动法的基本原则。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

42.阅读下列案例材料，然后回答问题。   请结合教材内容进行分析

2013年6月，刚刚从某知名财经大学毕业的赵某到一家外企应聘，声称自己是会计专业硕士，取得了注册会计师资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需会计师，于是以高薪聘请赵某，请其担任财务主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。赵某自2013年7月开始工作后，在试用期内经常发生错误，财务报表数据不准确，导致公司运作不畅。公司开始怀疑赵某的能力，于2013年11月通过查询了解到，赵某的注册会计师证书是伪造的。于是该公司立即主张解除与赵某的劳动合同,试分析：

(1)该公司与赵某签订的劳动合同是否属于无效劳动合同？为什么？谁有权确认？

(2)该公司是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？

全国2018年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

1.C      2.D       3.D      4.A      5.B

6.C       7.A       8.B      9.A      10.C

11.A      12.C      13.A     14.B     15.B

16.B      17.C18.B     19.D     20.C

21.A      22.C      23.B     24.B     25.D

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

26.BCE      27.ABCD       28.ABCDE      29.ABCDE      30.ABCD

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

31. 答：管理方是指在生产组织中通 过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。如果从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主组织。

32. 答：社会倾销（Social Dumping)是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国以获取更大的利润。

33. 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

34. 答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同， 但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

35. 答：所谓共同协商，是指资方为协调与员工的关系而在制订决策之前，先征求员工的意见，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

36. 答：(1)劳动关系的平等性；(2)劳动关系的不平等性；

(3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；(4)劳动关系具有社会关系的性质。

37. 答：(1)参与谈判；

(2)解决纠纷；

(3)提供帮助和建议 ；

(4)代表和维护

38. 答：(1)范畴不同；

(2)内容不同；

(3)效力不同；

(4)特征不同；

(5)形成的前提条件不同。

39. 答：(1)全面履行原则；

(2)亲自履行原则；

(3)协作履行原则；

(4)实际履行原则

五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分)

40. 答：(1)有利于保持和谐稳定的劳动关系

(2)有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展

(3)有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

(4)有利于减少冲突的成本

41. 答：(1)公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则

(2)参加民主管理原则

(3)劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则

(4)劳动者享有劳动保护和休息权利的原则

(5)男女平等、民族平等的原则

(6)劳动力资源合理配置原则

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

42. 答：一、答：是属于无效劳动合同，因为赵某是采用欺骗的手段签订的劳动合同，劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认。

二、略