2019年10月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2019年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.广义上讲，劳动关系主体包括

A.员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织

B.员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府

C.用人单位、管理方和雇主组织，政府

D.员工方及工会组织，政府

2.通过立法来影响劳动关系的劳动关系主体是

A.用人单位 B.管理方

C.雇主协会 D.政府

3.主张以市场“看不见的手”来自动调节市场供求的经济学家是

A.亚当•斯密 B.泰勒

C.马克思 D.郎咸平

4.能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是

A.劳动关系规范的法制化             B.劳动关系运行的市场化

C.劳动关系主体利益的明晰化 D.劳动关系形成的合同化

5.写成《科学管理原理》一书的是

A.弗雷德里克•泰勒 B.亚当•斯密

C.马克思 D.郎咸平

6.下列哪种手段可以使在岗员工的实际工作时间缩短？

A.延长休假时间 B.灵活工作制

C.缩短法定工作时间 D.提前退休

7.雇主组织是由谁组成的协会

A.自然人 B.政府

C.企业法人 D.工会

8.管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量劳动的管理模式属于

A.独裁式 B.集权式

C.自主型 D.剥削型

9.工会开始发展成为工人阶级政治组织的标志是

A.工业革命 B.第一次世界大战

C.欧洲三大工人运动 D.《共产党宣言》诞生

10.工会向成员提供各种福利的主要方式是

A.互保互助 B.集体谈判

C.劳动立法 D.政治行动

11.跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大利

益的是

A.反垄断 B.社会倾销

C.最低工资立法 D.增加就业机会

12.下列不属于就业保障体系内容的是

A.职业培训 B.就业服务

C.提高工资待遇 D.失业保险

13.我国《劳动合同法》规定负责全国劳动合同制度实施的监督管理机构是

A.全国人民代表大会 B.全国人民代表大会常务委员会

C.国务院劳动行政部门 D.全国总工会

14劳动关系的实质是

A.冲突与合作 B.利益分配

C.增加社会财富 D.掠夺与剥削

15劳动法的主要调整对象是

A.劳动者与用人单位 B.劳动关系

C.劳资关系 D.劳动力资源配置

16劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位？

A.10天 B.15天

C.20天 D.30天

17.我国国有企业实行民主的最基本形式是

A.厂务公开制度 B.工人监事制度

C.职工代表大会制度 D.工会制度

18.下列关于集体合同表述错误的是

A.以集体谈判为基础             B.没有确定的形式

C.往往被赋予劳动基准法的效能 D.经过批准后生效

19.劳动争议仲裁费

A.不收费 B.按争议金额的5%收取费用

C.由双方协商承担 D.由败方承担

20.劳动争议仲裁委员会

A.由政府工作人员组成

B.由争议双方一致认同的仲裁员组成

C.由仲裁机构委派

D.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.劳动关系的外部环境包括

A.政治环境 B.经济环境

C.技术环境 D.社会文化环境

E.法律环境

22.马克思把资本主义社会划分为

A.工人阶级 B.农民阶级

C.资产阶级 D.地主阶级

E.知识分子

23.根据管理理念不同可以把企业管理模式分为

A.集权型 B.剥削型

C.宽容型 D.合作型

E.自主型

24.政府在劳动关系中的角色分为

A.保护者 B.促进者

C.调停者 D.规划者

E.雇佣者

25.集体谈判制度具备的社会功能有

A.彰显集体利益 B.保护劳动者的合法权益

C.促进社会稳定 D.满足谈判代表的利益

E.提升企业民主管理水平

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5 小题，每小题3 分，共 15 分)

26.员工

27.劳资沟通

28.劳动法律关系

29.劳动合同

30.职工代表大会

四、简答题(本大题共5小题，每小题 5 分，共25分)

31.简述当前私营企业劳动关系加剧紧张的主要表现。

32.简述我国由计划经济向市场经济过渡时期劳动关系的主要表现。

33.简述我国工会的义务。

34.简述产生劳资冲突的根本根源。

35.简述员工参与管理的意义

五、论述题(本大题共2小题，每小题 10 分，共20 分)

36.试论我国劳动法的适用范围。

37.试论我国劳动争议的调整方法。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

38.阅读下列案例材料，然后回答问题。    请结合教材内容进行分析

2012年10月，包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按约定进行施工。年底工程完成80%，张某向穆某索要工资，被穆某以无合同依据为由拒付工资。请依据我国劳动法的相关规定，为张某提供法律援助

全国2019年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.B      2.D       3.A      4.D      5.A

6.A       7.C       8.D      9.C      10.A

11.B      12.C      13.C     14.A     15.B

16.D      17.C18.B     19.A     20.D

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.ABCD      22.AC       23.BCD      24.ABCDE      25.ABCE

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

26. 员工也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业组织中，本身不具有 基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者，也是被用人单 位(企业）以支付劳动报酬的方式所雇用的职工。

27. 劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互 传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

28. 劳动法律关系是指劳动 关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系经由劳动法律规范调整而形成的法律上的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现 实的劳动过程中依据劳动法各自享有的权利和应尽的义务。

29. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权 利义务的协议。

30. 职工代表大会，即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企 业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主 选举的员工代表组成。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31. 答：(1)收人差距进一步扩大；(2)劳动争议不断增加，群体 事件居高不下；(3)工业安全形势严峻；(4)失业问题未有缓和。

32. 答：(1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别(2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同 关系仍然并存(3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系 发生作用(4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题(5)劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增多

33. 答：(1)维护职工合法权益的义务(2)遵守和维护宪法和法律的义务(3)协助政府开展工作的义务(4)支持企业、事业单位依法行使经营管理权的义务(5)对政府、企事业单位和职工群众应尽的其他义务

34. 答：(1)异化的合法化；（2)客观的利益冲突(3)雇佣关系的性质；（4)劳动合同的性质

35. 答：(1)增强员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及企业的成功有强烈的责任感。(2)提供员工自我锻炼的机会(3)助管理者集思广益，做出明智决策，帮助企业提高绩效和生产力、采纳新的工作方法来适应新技术的发展。(4)有利于建立和谐的劳资关系，促进企业和员工共同发展。(5)提高员工忠诚度和满意度。

五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分)

36. 答：(1)劳动法的空间适用范围是指劳动法在什么地域范围内有效。 一般来讲，根据立法权限的不同，地域适用范围不同。全国人民代表大会及其常委会颁布的劳动法律适用于全国；国务院及其各部委颁发的行政法规、规章除法律法规另有特别规定外，适用于全国各地域、地方性的劳动法规只适用于当地人民政府行政管辖区域范围之内；民族自治区的人民代表大会制定的劳动自治条例和单行条例，只适用于该民族自治区域；(2)劳动法的时间适用范围是指劳动法的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。法律生效时间有两种情况,法律自通过或公布之日起生效;法律通过或公布之日不立即生效，而另行规定生效时间；(3)劳动法对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生法律效力。法律关系中的人包括自然人、法人及其他组织。

37. 答：(1)一般调整方法有协商、自行交涉，斡旋、调解、仲裁、审判。

(2)紧急调整方法，是一种事后解决争议的措施，可以暂时停止争议行为，由中央劳动委员会调整争议。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

38. 答：当事人可以选择以下方式解决劳动纠纷。通过协商方式自行和解。当事人不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择调解。双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接申请仲裁。对其他争议解决方法而言，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理.