2015年10月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2015年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是

A.安全 B.利益

C.感情 D.尊重

2.“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”说明

A.经济发展水平越高，人们的需要层次越低

B.经济发展水平与人们的需要层次没有关系

C.经济发展水平越高，人们的需要层次越高

D.人们的需要层次高低决定经济发展水平

3.提出科学管理理论的代表人物是

A.亚当·斯密 B.弗雷德里克·泰勒

C.马克思 D.郎咸平

4.能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是

A.劳动关系规范的法制化             B.劳动关系运行的市场化

C.劳动关系主体利益的明晰化 D.劳动关系形成的合同化

5.现代劳动关系管理的新趋势是

A.合作型劳动关系 B.竞争型劳动关系

C.独立型劳动关系 D.多元劳动关系

6.政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员

A.演出休假时间 B.灵活工作制

C.缩短法定工作时间 D.提前退休

7.十分重视组织内部职权结构的管理理论是

A.劳动过程理论 B.权变管理理论

C.利益相关者理论 D.决策过程理论

8.高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于

A.独裁式 B.集权式

C.自主型 D.剥削型

9.工会最早产生于

A.17世纪末 B.18世纪末

C.19世纪末 D.20世纪初

10.工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是

A.互保互助 B.集体谈判

C.劳动立法 D.政治行动

11.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是

A.社会倾销 B.反垄断

C.最低工资立法 D.增加就业机会

12.由政府保护者角色衍生出的重要任务是

A.处理劳动争议 B.提供就业保障

C.促进集体谈判 D.劳动监察

13.我国《劳动合同法》规定负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理机构是

A.地方人民代表大会          B.地方人民代表大会常务委员会

C.地方人民政府劳动行政部门         D.地方工会

14.劳动关系的实质是

A.冲突与合作 B.利益分配

C.增加社会物质财富 D.掠夺与剥削

15.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是

A.1994年7月5日 B.1995年1月1日

C.2007年6月29日 D.2008年1月1日

16.一年期劳动合同试用期不得超过

A.15天 B.一个月

C.两个月 D.半年

17.我国国有企业实行民主的基本形式是

A.厂务公开制度 B.个人监事制度

C.职工代表大会制度 D.工会制度

18.集体合同

A.必须是书面形式 B.可以是口头形式

C.可以是事实劳动 D.没有确定的形式

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.15天 B.半年

C.1年 D.2年

20.劳动争议仲裁委员会

A.有政府工作人员组成 B.由争议双方一致认同的仲裁员组成

C.由仲裁机构委派 D.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.劳动关系的表现形式包括

A.合作 B.和谐

C.冲突 D.力量

E.权力

22.亚当·斯密把资本主义社会划分为哪几个阶级

A.工人阶级 B.农民阶级

C.资产阶级 D.地主阶级

E.知识分子

23.雇主协会的作用包括

A.参与谈判 B.解决纠纷

C.提供帮助和建议 D.无限连带责任

E.代表和维护

24.政府在劳动关系中的角色分为

A.保护者 B.促进者

C.调停者 D.规划者

E.雇佣者

25.下列关于我国集体谈判制度现状描述正确的是

A.对集体谈判制度未形成社会共识

B.集体谈判机构尚待完善

C.集体合同内容雷同，缺乏针对性和可操作性

D.履约兑现率不高，续签集体合同不规范

E.集体谈判制度发展不平衡

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5 小题，每小题3 分，共 15 分)

26. 用人单位

27. 怠工

28. 劳动法

29. 事实劳动关系

30. 共同协商

四、简答题(本大题共5小题，每小题 5 分，共25分)

31．简述市场经济条件下劳动关系的性质。

32.简述我国社会主义市场经济建设时期劳动关系的主要特点。

33.简述我国工会的权利。

34.简述预防劳资冲突的意义。

35.简述企业提高员工积极性可以采取的措施。

五、论述题(本大题共2小题，每小题 10 分，共20 分)

36．论述劳动法的基本原则。

37. 论述劳动合同的作用。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

38．阅读下列案例，然后回答问题。     请结合教材分析

    2012年10月，包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按约定进行施工。年底工程完成80%，张某向穆某索要工资，被穆某拒付并加以殴打。

请结合我国劳动争议的调整方法，为本案设计调整方案。

全国2015年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.B      2.C       3.B      4.D      5.A

6.C       7.B       8.A      9.B      10.B

11.C      12.D      13.C     14.A     15.B

16.B      17.C18.A     19.C     20.D

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.ACDE     22.ACD     23.ABCE     24.ABCDE     25.ABCDE

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

26. 答：用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。

27. 答：怠工就是懈怠工作，是指工人不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作进度或破坏性地工作，是雇员冲突的一种基本表 现形式。

28. 答：劳动法(Labour Law)是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定和颁布的法律

29. 答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

30. 答：所谓共同协商，是指资方为协调与员工的关系而在制订决策之前，先征求员工的意见，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

31．答：(1)劳动关系的平等性；

(2)劳动关系的不平等性；

(3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；

(4)劳动关系具有社会关系的性质。

32. 答: (1)劳动关系主体利益明晰化；

(2)劳动关系形成的合同化；

(3)劳动关系运行的市场化；

(4)劳动关系规范的法制化。

33. 答：(1)代表和维护权

(2)参与权

(3)监督权

(4)财产权

(5)诉讼权

34. 答：(1)有利于保持和谐稳定的劳动关系；

(2)有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展；

(3)有利于保护员工的合法权益，增加员工福利；

(4)有利于减少冲突的成本。

35. 答：(1)共同经营；

(2)管理人性化；

(3)建立员工申述机制；

(4)实施员工教育与培训；

(5)塑造企业文化。

五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分)

36．答：劳动法的基本原则是指国家在劳动立法中所体现的指导思想，是指在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。

（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则；

（2）参加民主管理的原则；

（3）劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则；

（4）劳动者享有劳动保护和休息权利的原则；

（5）男女平等、民族平等的原则；

（6）劳动力资源合理配置的原则。

37．答： (1)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；

(2)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；

(3)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；

(4)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。

六、案例分析题（本大题共1小题，每小题10分，共10分）

38．答：通过协商方式自行和解。当事人不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择调解。双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接申请仲裁。对其他争议解决方法而言，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。