2015年4月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2015年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共18 小题，每小题1分，共18 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.新保守派主要关注的是

A.品牌价值最大化 B.员工福利最大化

C.经济效率最大化 D.高层权力最大化

2.工资的支付至少

A.一个月一次 B.两个月一次

C.半年一次 D.一年一次

3.现代社会保障制度进入成熟阶段是在

A.19世纪末期 B.20世纪初期

C.20世纪二三十年代 D.20世纪四五十年代

4.资本主义发展的微观基础是

A.工厂制度建立 B.进行货币交易

C.雇佣关系形成 D.出现无产阶级

5.被誉为“工业心理学之父”的是

A.雨果芒斯特伯格 B.哈罗德孔茨

C.约翰·莫尔斯 D.彼得德鲁克

6.以下公会类别不是按照工会结构进行区分的是

A.政治公会 B.行业公会

C.职业公会 D.总工会

7.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由

A.公会决定 B.雇主决定

C.劳动力市场决定 D.政府决定

8.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，应支付劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的

A.150% B.200%

C.250% D.300%

9.小王累计工作7年了，他可以享受的年休假时间为

A.5天 B.7天

C.10天 D.15天

10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为

A.14周岁 B.15周岁

C.16周岁 D.18周岁

11.用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同达到-定期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一期限为

A.六个月 B.一年

C.十八个月 D.二年

12.超过一一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同时限，用人单位要向劳动者支付

A.80%的工资 B.全额工资

C.双倍工资 D.三倍工资

13.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是

A.劳动合同关系 B.事实劳动关系

C.劳动关系 D.劳务关系

14.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是

A.工人董事制度 B.共同协商

C.职工代表大会 D.厂务公开制度

15.关于非全日制用工，以下描述正确的是

A.只能以小时计酬 B.包括个人用工形式

C.不得约定试用期 D.工资支付最长不超过30天

16.小张已经与公司解除了劳动合同，如果小张想要申请劳动仲裁，他需要在合同终止后的多长时间内提出仲裁申请?

A.六个月内 B.一年内

C.两年内 D.三年内

17.我国法律规定，集体协商中，每方的代表不少于

A.3人 B.5人

C.7人 D.9人

18.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或不予受理的决定的期限是

A.5日 B.10日

C.15日 D.20日

二、多项选择题(本大题共 8 小题，每小题1分，共8 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

19.“劳动三权”包括

A.集体交涉权 B.罢工权

C.争议权 D.结社权

20.根据职权结构，管理模式可分为

A.剥削型 B.独裁型

C.集权型 D.自主型

21.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有(注:如未提及,假定劳动者无过失)

A.职员小王患病住院无法工作 B.职员小张怀孕待产

C.职员小李被发现学历造假 D.职员小赵经多次培训后仍无法胜任工作

22.劳动合同的形式包括

A.书面形式 B.网络形式

C.电子形式 D.口头形式

23.关于质量圈，以下描述正确的是

A.理论基础是全面质量管理 B.通常由8-10人组成

C.最早由美国管理学家设计 D.最早由美国企业予以深入实施

24.劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括

A.告知派遣协议的相关内容 B.不克扣劳动者的报酬

C.不向劳动者收取费用 D.为劳动者提供岗位培训

25.我国有关劳动争议处理的法律主要是

A.《劳动法》 B.《工会法》

C.《劳动合同法》 D.《劳动争议调解仲裁法》

26.仲裁分为

A.申请仲裁 B.自动仲裁

C.自愿仲裁 D.强制仲裁

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、简答题(本大题共5 小题，每小题3 分，共 15 分)

27.简述影响劳动关系的外部环境。

28.简述工资的法律含义和工资支付的原则。

29.劳动者拒签书面劳动合同，用人单位该如何处理?

30.简述政府在劳动关系中的角色。

31. 请列述工会在跨国公司谈判时可能遇到的障碍。

四、论述题(本大题共1小题，每小题 12 分，共12分)

32.试述劳动争议的定义和分类，并结合《劳动争议调解仲裁法》阐述劳动争议的范围。

五、案件分析题(本大题共1小题，每小题 12 分，共12 分)

33.  小马于2014年3月3日和某化工公司签订了期限为两年的劳动合同，工作岗位为二车间的操作工。11月10日,小马感到身体不适，到医院看病，医生诊断为过敏症，过敏原为车间生产中常用的一种原料，小马也因此休病假20天。小马休假结束后继续上班，但仅仅过了5天，该公司就以小马工作能力不足为由单方面解除了劳动合同。与此同时，该公司还拒绝向小马支付其休假期间的工资。

(1)该公司单方解除劳动合同的程序是否合法?为什么?

(2)如果小马被证明确实不能胜任二车间的工作， 该公司在何种情况下才能解除劳动合同?

(3)该公司是否应该向小马补发其休假期间的工资?如果应该,请说明补发工资的标准;如果不应该，请说明理由。

全国2015年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共18小题，每小题1分，共18分)

1.C      2.A       3.D      4.A      5.A

6.A       7.C8.B      9.A      10.C

11.B      12.C      13.C     14.C     15.C

16.B      17.A18.A

二、多项选择(本大题共8小题，每小题1分，共8分)

19.ACD   20.BCD      21.ACD     22.AD      23.ABC     

24.ABC      25.AD       26.BCD      

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题4 分，共20分)

27. 答案：1.经济环境:包括宏观经济环境和微观经济环境。2.技术环境:包括产品生产的工序和方式等。3.政策环境:政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策.关于就业的政策.教育和培训的政策等。4.法律和制度环境:这是是政府调整劳动关系的最基本形式。就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。5.社会文化环境:各国.各地区以及各工种的主流传统习惯.价值观.信仰等组成。

28. 答案：1.工资的法律含义:劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资由劳动者和用人单位定期协商决定。工资的种类:货币工资.实物工资和混合工资。2.工资支付的原则：(1)协商同意原则(2) 平等付酬原则(3) 依法支付原则。

29. 答案：《实施条例》第6条规定:“用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

30. 答案：政府在劳动关系中存在5中角色，分别是:保护者(劳动合同.劳动标准.劳工福利.劳工教育.劳动监察.劳动安全卫生).促进者(工会组织.集体谈判.雇员参与.分红入股).调停者(劳动争议处理).规划者(职业培训.就业服务. 失业保险.人力资源规划).雇用者(公共事业的雇用者)。

31. 答案：(1)劳动关系法律之间的差异;

(2)缺乏一个中央权利机构;

(3)文化差异;

(4)缺乏协调一致的行动;

(5)不同国家之间对不同因素的考虑顺序不同

(6)雇主的反对。

四、论述题(本大题共1小题，每小题12分，共12分)

32. 答案：一、劳动争议的定义: 劳动争议也成劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬.工作时间.福利.解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。

二、劳动争议的分类:

(1)按照劳动主体划分为:

①.个别争议即雇主与员工个人之间所发生的争议，- -般其具体的争议内容为劳动合同中的规定内容;

②.集体争议即雇主与员工团体(工会)之间所发生的争议，其争议的内容一般为集体协议的内容。

(2)按照劳动争议的性质划分:

①.权利事项争议即关于现在既存的劳动法.集体协议和劳动合同中规定的权利的使用和解释;

②.调整事项争议即劳资双方关于劳动条件主张继续维持或者变更的争议。

(3)而在我国，劳动争议的分类为:

①“一般劳动争议"即劳动者与用人单位之间的争议，其可适用于国家法律.法规和订立.履行.变更.终止和解除合同等劳动权利义务而产生的。

②“因签订.履行集体合同发生的争议”即履行集体协议内容与雇主发生争议的，而争议人数在10人以上，并且有相同理由的，需推举代表参加调解或者仲裁，并且具有申诉以及上诉的权利。

三、劳动争议的范围:《劳动争议调解仲裁法》将劳动保障监察或者行政渠道能够解决的争议除外，其他一些关于劳动争议的以及包括人事争议以及传统事业单位和聘用人员之间的人事关系统统纳入了劳动争议处理的范围内。

其具体的表现如下

(1)因确认劳动关系发生的争议即是否存在劳动关系.劳动关系订立时间.劳动关系双方主体等相关纠纷;

(2)因订立.履行.解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议;

(4)因工作时间.休息时间.社会保险.福利.绩效.培训以及劳动保护发生的争议: .(5)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者补偿金等发生的争议;

(6)法律.法规规定的其他劳动争议。

五、案件分析题(本大题共 1小题，每小题 12 分，共 12分)

33.答案：（1）公司单方解除劳动合同违法。公司不能以工作能力不足为由单方面解除劳动合同关系，这明显违反了《劳动合同法》中规定解除时需协商一致的原则。 并且小马的情况不符合解除合同的相关情况，故解除劳动合同属于违法情况。

    （2）劳动者患病或者是非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并且单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

    （3）应该发放工资，在小马病假期间公司亦需发放病假工资即正式工资的50% (按照天计算)，若病假超过一个月，应按照当地最低工资的80%标准给予小马病假工资。