2019年4月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2019年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25 小题，每小题1分，共25 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.在劳动关系中，权力往往集中在

A.管理方             B.雇主

C.工会             D.政府

2.从人力资源的混合雇佣模型来看，拥有标准化会计技能的会计师是

A.核心人才             B.通用人才

C.独特人才             D.辅助人才

3.私营企业劳动关系在本质上是一种

A.契约关系             B.劳务关系

C.雇佣关系             D.劳动关系

4.在一切需要之中，最优先的是

A.生理需要             B.安全需要

C.感情需要             D.尊重需要

5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是

A.马克思·韦伯的管理思想             B.泰勒的管理思想

C.亚当·斯密的管理思想             D.凯恩斯的管理思想

6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在

A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期

C.冲突的制度化时期  D.成熟的劳动关系时期

7.现代劳动关系管理的新趋势是

A.冲突型劳动关系  B.对時型劳动关系

C.协调型劳动关系  D.合作型劳动关系

8. 权变管理理论在美国形成取于

A.19世纪末             B.20世纪初

C.20世纪中叶  D.20世纪70年

9.工会最早出现于18世纪90年代末的 AP122

A.英国  B.法国

C.德国  D.意大利

10.新保守主义中最有影响力的政府理论是

A.管理主义理论  B.公共选择理论

C.精英理论             D.正统多元主义理论

11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是

A.市场个人主义  B.自由集体主义

C.谈判社团主义  D.国家社团主义

12.下列不属于雇员或工会产业行动的是

A.怠工  B.联合抵制

C.黑名单  D.罢工

13.我国劳动法将就业年龄规定为

A.14周岁  B.16周岁

C.18周岁  D.20周岁

14.下列人员中，不适用我国劳动法的是

A.某企业担任保安的退伍军人

B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员

C.某乡镇企业职工

D.某大学教师聘请的家庭保姆

15.由于工作性质和工作职责限制，实行不定时工作日的劳动者是

A.哺乳期工作的女职工  B.从事井下作业的劳动者

C.企业的高级管理人员  D.在野外从事地质资源勘探的职工

16.女职工职工生育享受的产假不少于

A.45日  B.60日

C.90日  D.120日

17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带责任，其份额不低于

A.30%  B.50%

C.70%  D.80%

18.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是

A.固定期限劳动合同  B.无固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

19.根据我国《劳动法》规定,以下不符合劳动合同法定条款的是

A.劳动合同期限  B.培训

C.社会保险  D.工作内容

20.根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过

A.1个月  B.3个月

C.6个月             D.12个月

21.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

A.1倍的工资  B.2倍的工资

C.3倍的工资  D.4倍的工资

22.西方工业国家的“员工参与”概念出现于

A.19世纪末期  B.19世纪中叶

C.20世纪初期  D.20世纪中叶

23.在雇主的不当行为中，最恶劣的不当行为是

A.差别待遇  B.黄犬契约

C.拒绝集体谈判  D.控制干涉工会

24.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

A.5日  B.7日

C.10日  D.15日

25.根据最髙人民法院的相关司法解释，下列不属于劳动争议的是

A.因确立劳动关系发生的争议

B.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因工作时间、休息休假，社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.三方协商机制的特点包括

A.主体独立  B.权利平等

C.民主协商  D.充分合作

E.相互包容

27.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

A.投入  B.主体

C.影响因素  D.转换过程

E.产出

28.独裁/剥削管理模式的主要特征有

A.强制性  B.专断性

C.独创性  D.有限忠诚性

E.职位阶梯

29.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定，其主要内容包括

A.最低就业年龄的规定

B.禁止未成年工从事有害健康的工作

C.定期体检

D.定期培训

E.实行登记制度

30.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征

A.主体的特定性  B.内容的特定性

C.义务的不对等性  D.以集体谈判为前提

E.被监管性

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共 15 分)

31.管理方

32.劳资沟通

33.加班加点

34.事实劳动关系

35.劳动争议诉讼

四、简答题(本大题共4小题，每小题 5 分，共20分)

36.简述劳动关系的性质。

37.简述亚当·斯密的劳动分工思想。

38.简述劳资冲突预防的意义。

39.简述劳动合同的特征。

五、论述题(本大题共2小题，每小题 10 分，共20 分)

40.试述劳动关系冲突的根源与合作的根源。

41.试述劳动法的基本原则。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

42.阅读下列案例材料，然后回答问题。   请结合教材内容进行分析

家住沙坪坝区的范某（女）是位于渝中区的重庆市某房地产公司职工，双方签定了为期三年的劳动合同，期限为2016年1月1日至2019年1月1日，并在该合同中约定工作地点为沙坪坝区。2017年5月范某怀孕6个多月，范某体力不支、精神状态差，经常出错，业绩不好。于是公司决定单方面与范某解除劳动合同，范某不服于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题：

（1）范某可以向哪里的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？为什么？

（2）公司是否可以单方面与范某解除劳动合同？为什么？

（3）劳动争议仲裁委员会受理后多少日内结案？

全国2019年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

1.A      2.B       3.C      4.A      5.C

6.C       7.D       8.D      9.A      10.B

11.A      12.C      13.B     14.D     15.C

16.C      17.C18.C     19.B     20.C

21.B      22.A      23.D     24.D     25.B

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

26.ABCD      27.ABDE       28.ABCD      29.ABCE      30.ABCDE

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

31: 答：管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

32. 答：劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

33. 答：几班加点，即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。

34. 答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同， 但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

35. 答：劳动争议诉讼，是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

36. 答:(1)劳动关系的平等性；(2)劳动关系的不平等性；

(3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；(4)劳动关系具有社会关系的性质。

37. 答：他把资本主义社会划分为三大阶级：工人阶级、资产阶级和地主阶级，认为三个阶级的三种收人分别是工资、利润和地租，并对劳动分工、社会分工和社会公正进行了以下几点的分析：

(1)经济发展的根本原因是劳动分工的发展。分工促进了劳动 生产率的提高，因为分工能提高劳动者的熟练程度、技能和判断力。

(2)劳动是价值的标准与源泉。为了提高工作效率，人类在分 工的基础上产生了专业化。一方面，劳动分工促成了复杂经济结构 的产生，提高了生产效率;另一方面，劳动分工又成为把全社会整合 起来的力量，限制了个人的利己之心。

(3)市场是一只“看不见的手”，自由竞争和交易制度可以有效 释放经济动力，导致形成劳资之间更为公正的收人分配，从而达到 社会普遍富裕的目标。

38. 答：1.有利于保持和谐稳定的劳动关系；2.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展；3.有利于保护员工的合法权益,增加员工福利；4.有利于减少沖突的成本。

39. 答：(1)合同主体的特定性

(2)合同履行的隶属性

(3)主体意志的限制性

(4)劳动合同属于双务合同

(5)劳动合同属于法定要式合同

五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分)

40.答：冲突的根本根源：①异化的合法化；②客观的利益冲突；③雇佣关系的性质；劳动合同的性质。

冲突的背景根源：①广泛存在的社会不平等；②劳动力市场的状况；③工作本身的经验。

合作的根源：①“被迫”，“被迫”是指员工迫于压力而不得不合作，即劳动者如果要谋生就得与雇主形成雇佣关系，除此之外别无选择，并且如果他们与 雇主的利益和期望不符或作对，就会受到各种惩罚，甚至失去工作；②“获得满足”，员工获得满足主要有：建立在工人对雇主的信任基础之上；工作的满意使员工获得满足；管理方也努力使员工获得满足。

41. 答：(1)公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则

(2)参加民主管理的原则

(3)劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则

(4)劳动者享有劳动保护和休息权利的原则

(5)男女平等、民族平等的原则

(6)劳动力资源合理配置原则

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

42. 答：一、范某可以向沙坪坝区或渝中区仲裁委员会申请劳动仲裁，因为《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、不可以。用人单位在女职工怀孕期间，应重视对其的特殊保护，一般不得单方解除劳动合同；但如果女职工有严重失职，对用人单位利益造成重大伤害的，可以不受此限制， 用人单位可以将其辞退或与其解除劳动合同。

三、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限仍不得超过15日。