2020年10月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2020年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共23 小题，每小题1分，共23 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.劳动关系不同称谓中强调双方权利义务结构的是

A.劳雇关系 B.劳资关系

C.劳使关系 D.劳工关系

2.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是

A.法国颁布的《夏勃里埃法》 B.美国颁布的《瓦格纳法》

C.美国颁布的《社会保障法》 D.美国颁布的《国家劳动关系法》

3.在劳动关系学派中，激进主义学派的代表国家是

A.美国 B.德国

C.日本 D.西班牙

4.最早提出“员工持股计划"的人是

A.艾伦·拉克 B.爱德华兹·戴明

C.约瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索

5.最早的工会组织形式是

A.行业工会             B.同行工会

C.半技术与非技术工人工会 D.白领工会

6.强调组织内部职权结构的理论是

A.新古典经济理论 B.权变管理理论

C.决策过程理论 D.劳动过程理论

7.集体行动的最终方式是

A.罢工 B.息工

C.联合抵制 D.纠察

8.管理方支付员工工资和福利，劳动者按约提供劳动，这体现了劳动关系的

A.财产关系性质 B.社会关系性质

C.平等性 D.不平等性

9.社会系统理论的代表人物是

A.弗雷德里克·泰勒 B.哈罗德.孔茨

C.亚当·斯密 D.切斯特·巴纳德

10.管理者意识到雇员的某些需求是受法律认可的，因而提供合理报酬和就业条件，这种管理模式是

A.剥削型管理模式 B.宽容型管理模式

C.合作型管理模式 D.自主型管理模式

11.我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的

A.100% B.150%

C.200% D.300%

12.处理劳动争议的最终程序是

A.协商 B.斡旋和调节

C.仲裁 D.审判

13.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是

A.布雷弗曼 B.科汉

C.泰勒 D.梅奧

14.远程办公体现的工作分享方式是

A.灵活工作制 B.延长休假时间

C.时间购买计划 D.工作岗位分享制

15.普通文秘体现的人才特征是

A.高价值、高独特性 B.高价值、低独特性

C.低价值、高独特性 D.低价值、低独特性

16.下列选项中属于冲突背景根源的是

A.雇佣关系的性质 B.异化的合法化

C.劳动力市场状况 D.客观利益冲突

17.提出企业合作博弈理论的管理学家是

A.泰勒 B.青木昌彦

C.康芒斯 D.里昂惕夫

18.新保守主义中最有影响力的理论当属

A.均衡价格理论 B.利益相关者理论

C.精英理论 D.公共选择理论

19.早期工业化时代劳动关系的表现形式为

A.激烈的对抗 B.冲突逐步制度化

C.政府开始立法干预 D.工会组织广泛建立

20.《中华人民共和国劳动法》施行时间是

A.1949年10月1日 B.1995年1月1日

C.1997年7月1日 D.2008年1月1日

21.某公司员工月工资4000元，在某次工作中因疏忽致企业经济损失2000元，但公司未与其约定经济赔偿责任条款，因此公司部门领导决定从其当月工资中将2000元损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，公司最多在当月扣除

A.400元 B.600元

C.800元 D.1000元

22.将劳动关系看成是一个动态系统并揭示其因果联系的劳动关系理论或模型

A.安德森的劳动关系投入产出模型 B.邓洛普的劳动关系系统理论

C.桑德沃的劳动关系分析模型 D.马克思的劳资关系理论

23.与通用型人才相适配的劳动关系契约类型是

A.规范合作型契约 B.激励约束型契约

C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

24.下列关于集体谈判制度的社会功能说法正确的有

A.彰显集体利益 B.促进社会稳定

C.保护劳动者的合法权益 D.提升企业民主管理水平

E.确保工会处于强势地位

25.劳动关系与劳务关系的区别主要有

A.双方当事人及其关系不同  B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同 D.适用法律不同

E.纠紛处理的机构不同

26.在政府劳动关系实践中，体现劳动力市场政策的有

A.最低工资立法 B.收入政策

C.失业问题 D.社会倾销

E.产业冲突

27.集权/宽容管理模式的主要特征有

A.强制性 B.专断性

C.忠诚感 D.专业化

E.职位阶梯

28.下列属于雇主采取的产业行动的有

A.纠察 B.排工

C.复工运动 D.关闭工厂

E.联合抵制

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共 15 分)

29.劳动关系

30.恶名单

31.弹性工作时间

32.管理方

33.劳动争议诉讼

四、简答题(本大题共4小题，每小题 5 分，共20分)

34.简述杜团主义的政治理念。

35. 简述工会的行为方式。

36. 简述我国劳动者的基本义务。

37.简述向市场经济过渡时期劳动关系发生变化的主要表现。

38.简述提高员工积极性的措施。

五、论述题(本大题共1小题，每小题 12 分，共12 分)

39.论述西方国家集体谈判和集体合同制度的发展趋势及对我国的经验启示。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 15 分，共15 分)

42.阅读下列案例材料，然后回答问题。   请结合教材内容进行分析

2018年10月，许某加盟某软件公司从事项目管理工作，双方签订了为期三年.

的劳动合同。因为公司业务繁忙，经常会出现超时或加班工作。有一次，许某忍不住在公司

上QQ与朋友聊天抱怨此事，被公司人力资源部门经理发现。2018年11 月，公司突然通知许某不用再来上班了。宣布将与其解除劳动合同，原因是许某在上班时间上网聊天，严重违反了公司的规章制度。但许某从来见过公司有此类规定，极度不满之下，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求恢复劳动关系。

问题:

(1)要适用案例中“严重违反公司規章制度”需要具备什么条件?

(2)公司与许某解除劳动合同合理吗?为什么?

全国2020年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

1.A      2.C       3.D      4.D5.A

6.B       7.A       8.C      9.D      10.B

11.C      12.D      13.B     14.A     15.B

16.C      17.B18.D     19.A     20.B

21.C      22.A      23.D     

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

24.ABCD      25.ABCDE     26.BC     27.CDE     28.BCD

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

29. “劳动关系”由英文“Labor Relations”一词翻译而来。它是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。

30. “恶名单”是指工会将那些与工会作对的雇主列入一个名单，并将名单在工会中传阅，以促使广大会员不再维护这个企业。

31. 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可调节。

32. 管理方是指由于法律赋予了其对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。

33. 劳动争议诉讼，是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

34. 所谓社团主义是这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的制定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。

35. 1、互保互助

2、集体谈判

3、劳动立法

4、直接行动

5、政治行动

36. 1、劳动者应当完成劳动任务

2、提高职业技能

3、执行劳动安全卫生规程

4、遵守劳动纪律和职业道德

5、履行法律法规规定的其他义务，包括依法履行劳动合同的义务、保密义务、参加社会保险和缴纳保险费的义务。

37. 1、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

2、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

3、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

4、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

5、劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增多

38. （1）共同经营；

（2）管理人性化；

（3）建立员工申述机制；

（4）实施员工教育与培训；

（5）塑造企业文化。

五、论述题(本大题共 1小题，每小题 12 分，共 12分)

39. 答：1、构建规范集体谈判和集体合同制度的法律体系

2、立法保障集体争议权

3、立法规范不当劳动行为的救济制度

4、立法规范工会的组建，注重工会代表保护

5、选择恰当的集体谈判结构

6、适当发挥政府的作用

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 15 分，共15 分)

40. 答：一、略

    二、略