2020年8月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2020年8月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25 小题，每小题1分，共25 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.员工的劳动力市场力量，是由劳动者在劳动力市场供求中的什么来决定的?

A.政策性 B.稀缺性

C.规模性 D.有效性

2.与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的

A.差异性 B.趋同性

C.价值性 D.独特性

3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是

A.政治环境 B.经济环境

C.技术环境 D.社会文化环境

4.劳动关系的内在动因是

A.市场需求 B.国家政策

C.人的需要 D.人的理想

5.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是

A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法》

C.英国1802年《学徒健康与道德法》 D.英国1875年《企业主和工人法》

6.被誉为“工业心理学之父”的是

A.泰勒 B.雨果·芒斯特伯格

C.梅奥和罗特利斯伯格 D.切斯特·巴纳德

7.实施正统多元论学派政策最典型的国家是

A.美国 B.日本

C.瑞典 D.德国

8.雇主组织是由谁组成的协会?

A.自然人 B.企业法人

C.资本家 D.企业股东

9.工会的基本职能是

A.参与职能 B.维护职能

C.建设职能 D.教育职能

10.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是

A.限制最长工时立法 B.社会倾销

C.社会保障立法 D.最低工资立法

11.体现社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织特征的模式是

A.中央集权主义 B.自由集体主义

C.谈判社团主义 D.国家社团主义

12.下列不属于雇主产业行动的是

A.恶名单 B.复工运动

C.关闭工厂 D.排工

13.《中华人民共和国劳动法》生效时间为

A.1994年7月5日 B.1994年10月1日

C.1995年1月1日 D.1995年5月1日

14.下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是

A.某市公安局的民警 B.某农村小学的教师

C.某县妇联的工作人员 D.某学校招聘的校园绿化工

15.由于从事受自然限制或技术条件限制的劳动，实行综合计算工作日的劳动者是

A.从事有毒有害劳动的劳动者 B.从事江海渔业工作的劳动者

C.企业的外勤人员             D.企业中从事长途运输的人员

16.下列不属于女职工禁忌从事的劳动是

A.矿山井下作业             B.森林伐木、归楞及流放作业

C.建筑业手脚架的组装和拆除作业 D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

17.下列属于企业对违反劳动纪律的职工给予经济制裁的是

A.警告 B.记过

C.降级 D.撤职

18.根据我国《劳动合同法》规定，以下不属于无效或部分无效劳动合的是

A.劳动者通过伪造学历证书应聘而与用人单位签订的劳动合同

B.劳动者在求职登记表上填写不实婚姻状况获得用人单位录用而签订的劳动合同

C.用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定发生工伤企业一概不负责任的条款 D.用人单位以高新为诱饵，欺骗进城务工人员签订劳动合同

19.根据我国《劳动法》规定，以下不属于劳动合同约定条款的是

A.试用期限 B.补充保险和福利待遇

C.劳动纪律 D.培训

20.由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每

满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过

A.6个月 B.9个月

C.12个月 D.15个月

21.劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担

A.按份赔偿责任 B.连带赔偿责任

C.可以免责 D.补充赔偿责任

22.员工持股计划是20世纪60年代初由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的?

A.美国 B.英国

C.德国 D.法国

23.最早颁布的集体合同法律的国家是

A.英国 B.美国

C.新西兰 D.西班牙

24.处理劳动争议最终的程序是

A.协商 B.调解

C.仲裁 D.审判

25.对于劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行

仲裁裁决的,另一方当事人可以申请

A.劳动争议仲裁委员协助执行 B.人民法院协助执行

C.劳动争议仲裁委员强制执行 D.人民法院强制执行

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.优势需要的影响因素包括   

A.经济发展水平 B.心理成熟度

C.文化建设状况 D.需要程度的高低

E.政策法律环境

27.邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括

A.行为主体 B.环境

C.意识形态 D.规则网

E.工作场所

28.集权/宽容管理模式的主要特征   

A.专业化 B.强制性

C.独创性 D.职位阶梯

E.忠诚感

29.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿

用人单位的下列哪些损失  

A.用人单位招收录取所支付的费用 B.用人单位支付的培训费用

C.用人单位支付给劳动者的奖金 D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

E.劳动合同约定的其他赔偿费用

30.雇主的不当劳动行为主要包括

A.差别待遇 B.黄犬契约

C.拒绝集体谈判 D.控制干涉工会

E.签订集体合同

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共 15 分)

31．雇主协会

32．社会倾销

33．用人单位

34．休息休假

35．劳动争议仲裁

四、简答题(本大题共4小题，每小题 5 分，共20分)

36．简述劳务关系与劳动关系的区别。

37．简述雇主协会的作用。

38．简述政府在劳动关系中的角色。

39．简述劳动合同履行原则。

五、论述题(本大题共2小题，每小题 10 分，共20 分)

40．试述马克思的劳资关系理论。

41．试述劳动合同的作用。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

42.阅读下列案例材料，然后回答问题。   请结合教材内容进行分析

文某原系某旅游公司的职工，2008年3月与该公司签订了为期三年的劳动合同，文某上班没多久遇到汶川大地震，西部旅游受重创，公司效益不好，拖欠了文某5月份和6月份这2个月的工资5000元一直没发。随着灾后重建的推进，公司业务逐渐恢复，文某向公司领导主张补发工资时,领导总说员工要跟公司同舟与共，搪塞过去。2011年3月合同期限届满双方终止劳动合同，文某提出要求公司补发2008年拖欠的两个月工资，公司以时效已过为由予以拒绝，文某不服遂向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。

根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题:

(1)该旅游公司是否可以以公司效益不好为由，克扣或拖欠文某的工资?为什么?

(2)文某追索劳动报酬的请求是否超过了仲裁时效?为什么?

全国2020年8月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

1.B      2.A       3.D      4.C5.C

6.B       7.D       8.B      9.B      10.D

11.C      12.A      13.C     14.D     15.B

16.D      17.C18.B     19.D     20.C

21.B      22.A      23.C     24.D     25.D

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

26.ABC      27.ABCD       28.ADE      29.ABDE      30.ABCD

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

31． 雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调查雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

32. 社会倾销（Social Dumping)是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。

33． 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。

34． 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。休息休假的规定是劳动者休息权的体现。

35． 劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

36．(1)双方当事人及其关系不同；

(2)劳动风险责任承担不同；

(3)劳动主体的待遇不同；

(4)适用法律不同；

(5)纠纷处理的机构不同。

37. (1)参与谈判；

(2)解决纠纷；

(3)提供帮助和建议 ；

(4)代表和维护

38．(1)劳工基本权利的保护者；

(2)集体谈判与雇员参与的促进者；

(3)劳动争议的调停者；

(4)就业保障与人力资源的规划者；

(5)公共部门的雇佣者。

39．(1)全面履行原则；

(2)亲自履行原则；

(3)协作履行原则；

(4)实际履行原则

五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分)

40．答：马克思系统研究了欧洲的劳工问题，认为生产的社会性和资本主义私人占有是资本主义社会的根本矛盾。其主要观点有：（1）马克思认为，资本主义社会由两大阶级组成，即工人阶级和资产阶级，两者之间具有根本的、不可调和的矛盾和冲突。（2）雇主将工资压低到劳动力价值以下，从而获得剩余的价值，这是产生剥削的原因。（3）出于追逐剩余价值的动机与目的，资本家想方设法使用资本密集的机器和加强劳动强度来提高生产率，造成了工人内部的技术差距的日益缩小，从而加强了工人阶级的团结。随着时间的推移和劳动生产率的提高，工人阶级的整体生活水平虽然得到提高，但与资产阶级相比，差距越来越大，形成阶级之间的两极分化，如此必然导致经济危机和社会矛盾爆发。（4）工会的作用在资本主义条件下是受限制的，单工会对于组织公认进行反资本家的日常斗争的作用是非常重要的。

41．答：(一) 劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；

(二)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；

(三) 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；

(四) 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

42. 答：一、略

    二、略