2016年10月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2016年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的  

A.差异性  B.同一性

C.趋同性  D.对立性

2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是  

A.劳动力市场状况  B.国际环境和失业状况

C.技术状况  D.所有制和分配制度状况

3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是  

A.市场需求  B.国家政策

C.人的需要和利益  D.人的理想和信念

4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是   

A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法》

C.英国1802年《学徒健康与道德法》 D.英国1875年《企业主和工人法》

5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统 的基本要素”的学者是

A.马克斯.韦伯  B.邓洛普

C.桑德沃  D.安德森

6.1974年，哈里·布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是

A.变权管理理论  B.劳动过程理论

C.利益相关者理论  D.决策过程理论

7.最早的工会组织形式是   

A.同行工会  B.半技术与非技术工人工会

C.白领工会  D.行业工会

8.新保守主义中最有影响力的政府理论是  

A.管理主义理论  B.公共选择理论

C.精英理论  D.正统多元主义理论

9.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是   

A.社会保障立法  B.最低工资立法

C.最长工时规定  D.劳动保护立法

10.下列不属于雇主产业行动的是  

A.关闭工厂  B.雇主充当罢工破坏者

C.复工运动  D.“好名单”“恶名单”

11.我国劳动法的主要调整对象是  

A.劳动关系  B.雇佣关系

C.劳务关系  D.人事关系

12.我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是  

A.某商业银行的职员

B.某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员

C.某县公安局的民警

D.某乡镇企业的农民工

13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的   

A.10%  B.20%

C.25%  D.30%

14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过  

A.1小时  B.1.5小时

C.2小时  D.3小时

15.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是   

A.固定期限劳动合同  B.无固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

16.根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是   

A.试用期限  B.社会保险

C.培训  D.保守商业秘密条款

17.以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是   

A.促销员  B.保洁员

C.收银员  D.财务会计

18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是  

A.职工代表大会  B.工会会员代表大会

C.厂务公开制度  D.工人监事和工人监事制度

19.最早颁布的集体合同法律的国家是   

A.英国  B.美国

C.新西兰  D.西班牙

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为    

A. 6个月  B.1年

C. 18个月  D.2年

二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题2分，共20 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.三方协商机制的特点包括  

A.主体独立    B.权利平等

C.民主协商  D.充分合作

E.相互包容

22.在行为科学发展的过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是  

A.工业心理学的出现  B.泰勒制

C.霍桑试验  D.社会系统理论

E.管理理论的丛林

23.我国计划经济劳动关系的主要表现和基本特征是   

A.劳动关系类型的单一性  B.劳动关系形成的市场自主性

C.劳动关系内容的国家计划性 D.劳动关系运行规则的行政性

E.劳动关系主体利益的一体性

24.在劳动关系合作的发展趋势中，工作分享促进了和谐劳动关系，其主要方式包括  

A.工作岗位分享制  B.时间购买计划和灵活工作制

C.延长法定工作时间  D.提前退休和过渡性退休

E.缩短休假时间

25.独裁/剥削管理模式的主要特征有  

A.强制性  B.专断性

C.独创性  D.有限忠诚性

E.职位阶梯

26.我国《工会法》规定工会的权利包括  

A.代表和维护权  B.参与权

C.监督权  D.财产权

E.诉讼权

27.劳动关系冲突的根本根源包括  

A.异化的合法化  B.客观的利益冲突

C.雇佣关系的性质  D.劳动力市场的状况

E.劳动合同的性质

28.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列哪些损失  

A.用人单位招收录取所支付的费用 B.用人单位支付的培训费用

C.用人单位支付给劳动者的奖金 D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

E.劳动合同约定的其他赔偿费用

29.雇主的不当劳动行为主要包括   

A.差别待遇  B.黄犬契约

C.拒绝集体谈判  D.控制干涉工会

E.签订集体合同

30.我国劳动争议的范围一般包括   

A.因确立劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共3 小题，每小题3 分，共 9 分)

31.管理方

32.社会倾销

33.事实劳动关系

四、简答题(本大题共5小题，每小题 6 分，共30分)

34.简述劳务关系的特征。

35.简述劳资冲突预防的意义。

36.简述劳动法的基本原则。

37.简述劳动合同的作用。

38.简述集体谈判制度的社会功能。

五、论述题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

39.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 11 分，共11 分)

40. 阅读下列案例材料，然后回答问题。   请结合教材内容进行分析

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入 厂时需交身份证以作抵押，合同期限为五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中， 若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同.国家法定节日需照常工作，工资不变。 每三个月发放一次工资。

根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题，并简要说明理由：

(1)该企业招工中是否有违反劳动法规定的行为？

(2)该劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

全国2016年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.C      2.D       3.C      4.C      5.B

6.B       7.A       8.B      9.B      10.D

11.A      12.C      13.B     14.A     15.C

16.B      17.D18.A     19.C     20.B

二、多项选择(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.ABCD      22.ACD       23.ACDE      24.ABD      25.ABCD

26.ABCDE     27.ABCE      28.ABDE      29.ABCD     30.ABCDE

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3 分，共9分)

31. 答：管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。如果从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主组织。

32. 答：社会倾销（Social Dumping)是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。

33. 答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

34. 答：(1)双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；

(2)提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；

(3)劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。

35. 答：(1)有利于保持和谐稳定的劳动关系

(2)有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展

(3)有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

(4)有利于减少冲突的成本

36. 答：(1) 公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则

(2)参加民主管理的原则

(3)劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则

(4)劳动者享有劳动保护和休息权利的原则

(5)男女平等、民族平等的原则

(6)劳动力资源合理配置原则

37. 答：(1)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；

(2)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；

(3) 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；

(4) 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。

38. 答：(1)彰显集体利益；

(2)保护劳动者的合法权益；

(3)促进社会稳定；

(4)提升企业民主管理水平。

五、论述题(本大题共 1小题，每小题 10 分，共 10分)

39.答：(1)范畴不同；

(2)内容不同；

(3)效力不同；

(4)特征不同；

(5)形成的前提条件不同

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 11 分，共11 分)

40. 答：（1）有，招用未满16周岁的未成年

       （2）略