2017年10月自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2017年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25 小题，每小题1分，共25 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的

A.相对稀缺程度 B.绝对稀缺程度

C.力量对比关系 D.政府调控程度

2.私营企业的劳动关系在本质上是一种

A.剥削关系 B.雇佣关系

C.合作关系 D.对抗关系

3.三方协商机制最主要和最基本的是

A.国家一级的协商 B.产业一级的协商

C.地方一级的协商 D.企业一级的协商

4.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是

A.高级需要 B.经济需要

C.精神需要 D.优势需要

5.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是

A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法》

C.英国1802年《学徒健康与道德法》 D.英国1875年《企业主和工人法》

6.劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分

A.社会关系 B.经济关系

C.财产关 D.人身关系

7.企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是个人的权力，它源于

A.法律规定 B.企业产权

C.政府授权 D.员工让渡

8.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是

A.独裁/剥削管理模式 B.集权/宽容管理模式

C.自主/宽容管理模式 D.自主/合作管理模式

9.最早的工会组织形式是

A.同行工会 B.半技术与非技术工人工会

C.白领工会 D.行业工会

10.新保守主义中最有影响力的政府理论是

A.管理主义理论 B.公共选择理论

C.精英理论 D.正统多元主义理论

11.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是

A.社会保障立法 B.最低工资立法

C.最长工时规定 D.劳动保护立法

12.在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是

A.异化的合法化 B.客观的利益冲突

C.雇佣关系的性质 D.劳动合同的性质

13.集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是

A.怠工 B.联合抵制

C.纠察 D.罢工

14.劳动法的主要调整对象是

A.劳务关系 B.劳动关系

C.人事关系 D.劳动行政关系

15.下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是

A.某市公安局民警 B.某公办中学的教师

C.某乡镇企业职工 D.某县妇联主任

16.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的

A.10% B.20%

C.25% D.30%

17.根据2007年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有

A.9天 B.11天

C.13天 D.15天

18.根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于

A.劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会或劳动监察机构

C.劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

19.根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过

A.2个月 B.3个月

C.6个月 D.1年

20.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

A.1倍的工资 B.2倍的工资

C.3倍的工资 D.4倍的工资

21.西方工业国家的“员工参与”概念出现于

A.18世纪末 B.19世纪初

C.19世纪末 D.20世纪初

22.最为恶劣的雇主不当劳动行为是

A.差别待遇 B.黄犬契约

C.拒绝集体谈判 D.控制干涉工会

23.最早颁布的集体合同法律的国家是

A.英国 B.美国

C.新西兰 D.西班牙

24.处理劳动争议的最终程序是

A.协商 B.调解

C.仲裁 D.审判

25.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束

A.15日 B.30日

C.45日 D.60日

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.三方协商机制的特点包括  

A.主体独立 B.权利平等

C.民主协商 D.充分合作

E.相互包容

27.在行为科学发展的过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是

A.工业心理学的出现 B.泰勒制

C.霍桑试验 D.社会系统理论

E.管理理论的丛林

28.邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括

A.行为主体 B.环境

C.意识形态 D.规则网

E.工作场所

29.工会的主要职能包括   

A.参与职能 B.监督职能

C.维护职能 D.建设职能

E.教育职能

30.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征

A.主体的特定性 B.内容的特定性

C.义务的不对等性 D.以集体谈判为前提

E.被监管性

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共 15 分)

31.雇主协会

32.劳资沟通

33.工资

34.专项协议

35.劳动争议

四、简答题(本大题共4小题，每小题 5 分，共20分)

36.简述劳务关系与劳动关系的区别。

37.简述政府在劳动关系中的角色。

38.简述劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？

39.简述劳动合同的特征。

五、论述题(本大题共2小题，每小题 10 分，共20 分)

40.试述向市场经济过渡时期劳动关系的变化。

41.试述劳动合同的作用。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

42.阅读下列案例材料，然后回答问题。

2012年3月，有一手好厨艺的李师傅就职于一家个体餐馆当厨师，双方约定李师傅每月的工资5000元，包吃包住。餐馆地段好，生意越做越红火，餐馆老板要求李师傅每天延长工作4小时，工资不变。李师傅忍气呑声数月后，与餐馆老板交涉未果，于2013年8月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发加班工资。 劳动争议仲裁委员会审查后认为李师傅与个体餐馆之间争议不受劳动法调整，故不予受理。

试分析：

(1)个体餐馆有哪些违反劳动法的行为?请说明理由。

(2)劳动争议仲裁委员会的做法是否正确？为什么？

全国2017年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

1.A      2.B       3.A      4.D      5.C

6.A       7.B       8.A      9.A      10.B

11.D      12.C      13.D     14.B     15.C

16.B      17.B18.D     19.C     20.B

21.C      22.D      23.C     24.D     25.C

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

26.ABCD      27.ACD       28.ABCD      29.ACDE      30.ABCDE

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

31. 答：雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织

32. 答：劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。它的主体和客体可以是雇主或雇员个人，也可以是雇主组织或雇员组织。

33. 答：工资是雇员生活的主要来源，支付工资是雇主与雇员劳动义务相对应的一项重要义务。劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。我国法律法规规定，工资是用人单位依据劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的工资报酬。

34. 答：所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商 一致的基础上所达成的契约

35. 答：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

36. 答：(1)双方当事人及其关系不同；

(1)劳动风险责任承担不同；

(3)劳动主体的待遇不同；

(4)适用法律不同；

(5)纠纷处理的机构不同。

37. 答：(1)劳工基本权利的保护者；

(2)集体谈判与雇员参与的促进者；

(3)劳动争议的调停者；

(4)就业保障与人力资源的规划者；

(5)公共部门的雇佣者。

38. 答：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，即劳动者只有参加用人单位某种劳动过程才会产生劳动关系。

(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。

(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系属性。

(4)劳动关系兼有平等关系和隶属关系。

39. 答：(1)合同主体的特定性；

(2)合同履行的隶属性；

(3)主体意志的限制性；

(4)劳动合同属于双务合同；

(5)劳动合同属于法定要式合同。

五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分)

40.答：(1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

(2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

(3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

(4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

(5)劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增多。

41.答：(1)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；

(2)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；

(3)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；

(4)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

38. 答：一、①该餐馆违反了工作时间的法律责任，根据依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(以下简称《行政处罚办法》)第4、5条规定，用人单位违反工作时间的规定应依法承担法律责任。（1)用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可以按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

(2)用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

②该餐馆违反工资制度的法律责任，《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）和《行政处罚办法》的规定，其具体内容如下：（1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（2)用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，劳动者延长工作时间的工资报酬，按《劳动法》第44条规定执行

二、不正确，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；都是属于劳动争议范围，是可以进行调解的。