2017年4月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2017年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.产业关系又称工业关系，源于

A.日本  B.美国

C.英国  D.法国

2.三方协商机制中最主要和最基本的是

A.国家一级的协商  B.产业一级的协商

C.地方一级的协商  D.企业一级的协商

3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是

A.政治环境  B.经济环境

C.技术环境  D.社会文化环境

4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于

A.早期工业化时代的劳动关系时期

B.管理时代的劳动关系时期

C.冲突的制度化时期

D.成熟的劳动关系时期

5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是

A.马克斯•韦伯  B.邓洛普

C.桑德沃  D.安德森

6.雇主组织是由谁组成的协会

A.自然人  B.企业法人

C.资本家  D.企业股东

7.工会最早出现于18世纪90年代末的

A.英国  B.法国

C.德国  D.西班牙

8.新保守主义中最有影响力的政府理论是

A.管理主义理论  B.公共选择理论

C.精英理论  D.正统多元主义理论

9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于

A.所有者的所有权  B.政府的授予

C.所有者的产权  D.员工共同的让渡

10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和

A.“自愿”  B.“服从”

C.“尊重”  D.“获得满足”

11.以下不适用劳动法调整的人员是

A.李某聘请的家庭保姆  B.某小学校园绿化工

C.某机关食堂厨师  D.某乡镇企业的农民工

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的

A.150%  B.200%

C.250%  D.300%

13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的

A.10%             B.20%

C.25%             D.30%

14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过

A.36小时             B.48小时

C.60小时             D.72小时

15. 根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过

A.1个月             B.3个月

C.6个月             D.12个月

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须

A.提前30天以书面形式通知用人单位

B.提前30天以口头形式通知用人单位

C.提前15天以书面形式通知用人单位

D.提前15天以口头形式通知用人单位

17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

A.1倍的工资  B.2倍的工资

C.3倍的工资  D.4倍的工资

18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于

A.19世纪末期  B.19世纪中叶

C.20世纪初期  D.20世纪中叶

19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是

A.英国1799年《结社法》  B.英国1802年《学徒健康与道德法》

C.英国1871年《工会法》  D.英国1875年《企业主和工人法》

20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少可以向人民法院起诉

A.7日  B.10日

C.15日  D.30日

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.马斯洛将人的需要层次划分为

A.生理的需要  B.安全的需要

C.感情的需要  D.尊重的需要

E.自我实现的需要

22.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

A.投入  B.主体

C.影响因素  D.转换过程

E.产出

23.工资支付的原则

A.协商同意原则  B.平等付酬原则

C.紧急支付原则  D.依法支付原则

E.同工同酬原则

24.根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制劳动合同

E.非全日制劳动合同

25.雇主的不当劳动行为主要包括

A.差别待遇  B.黄犬契约

C.拒绝集体谈判  D.控制干涉工会

E.签订集体合同

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5 小题，每小题3 分，共 15 分)

26.劳务关系

27.劳资沟通

28.工资

29.专项协议

30.共同协商

四、简答题(本大题共5小题，每小题 5 分，共25分)

31.简述劳动关系的性质。

31.简述工会的主要职能。

32.简述违反劳动法的法律责任构成要件。

33.简述劳动合同履行原则。

34.简述集体合同的特征。

五、论述题(本大题共2小题，每小题 10 分，共20 分)

36.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。

37. 试述劳动合同的作用。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

38.阅读下列案例材料，然后回答问题。    请结合教材内容进行分析

2012年9月赵某与位于曱市乙区的某商贸有限公司签订三年的劳动合同，职务为公司部门经理，每月工资5000元，工作地点在甲市丙区。2015年1月，该公司总经理根据董事会的决定，将原来的3个部门合并为一个综合的业务部，赵某由部门经理降为业务主管，每月工资3500元。赵某认为公司的决定违反了劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，赵某应当服从安排，于是双方发生争议，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

根据上述案情，结合相关法律规定回答以下问题：

1、本案是否属于的劳动争议？为什么？

2、赵某可以向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？是否需要缴纳仲裁受理费？

3、如果赵某对劳动争议伸裁裁决不服，该怎么办？

全国2017年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.B      2.A       3.D      4.B      5.B

6.B       7.A       8.B      9.C      10.D

11.A      12.B      13.B     14.A     15.C

16.A      17.B18.A     19.C     20.C

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.ABCDE      22.ABDE       23.ABCD      24.ABC      25.ABCD

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

26. 答：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系

27. 答：劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。它的主体和客体可以是雇主或雇员个人，也可以是雇主组织或雇员组织。

28. 答：工资是雇员生活的主要来源，支付工资是雇主与雇员劳动义务相对应的一项重要义务。劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。我国法律法规规定，工资是用人单位依据劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的工资报酬

29. 答：所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商 一致的基础上所达成的契约

30. 答：所谓共同协商，是指资方为协调与员工的关系而在制订决策之前，先征求员工的意见，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31. 答: (1)劳动关系的平等性；

(2)劳动关系的不平等性；

(3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；

(4)劳动关系具有社会关系的性质。

32. 答：(1)参与职能；

(2)维护职能；

(3)建设职能；

(4)教育职能。

33. 答：(1)行为人具有责任能力      

(2)违法行为的实施

        (3)行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害

        (4)行为人有过错

34. 答：(1)全面履行原则；

(3)亲自履行原则；

(3)协作履行原则；

(4)实际履行原则。

35. 答：(1)主体的特定性；

(2)内容的特定性；

(3)义务的不对等性；

(4)以集体谈判为前提；

(5)被监管性。

五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分)

36.答：(1)范畴不同；

(2)内容不同；

(3)效力不同；

(4)特征不同；

(5)形成的前提条件不同

37.答：(1)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；

(2)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；

(3)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；

(4)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

38. 答：1.本案属于劳动争议，本案属于劳动合同履行过程中产生的争议，属于劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。赵某既可以向乙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向丙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动仲裁不收费。

3.对仲裁裁决不服，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院起诉。