2017年4月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》

全国2017年4月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1. 以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？

A.劳雇关系  B.劳动关系

C.劳使关系  D.产业关系

2. 员工团体最主要的形式是

A.协会  B.俱乐部

C.委员会  D.工会

3. 劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是

A.市场需求  B.国家政策和法律

C.人的需要和利益  D.人的理想和信念

4. 被视为第一部具有现代意义的劳动法规是

A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法》

C.英国1802年《学徒健康与道德法》 D.英国1875年《企业主和工人法》

5. 在《劳动关系：过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是

A.马克斯•韦伯  B.邓洛普

C.桑德沃  D.安德森

6. 最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是

A.独裁/剥削管理模式  B.集权/剥削管理模式

C.集权/宽容管理模式  D.自主/合作管理模式

7. 工会的基本职能是

A.参与职能  B.维护职能

C.建设职能  D.教育职能

8.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是

A.最低工资立法  B.社会倾销

C.社会保障立法  D.最长工时立法

9. 造成劳动关系冲突的深层根源是

A.异化的合法化  B.客观利益的冲突

C.雇佣关系的性质  D.劳动合同的性质

10. 下列属于集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一的是

A.怠工  B.联合抵制

C.罢工  D.排工

11. 我国劳动法的主要调整对象是

A.劳动关系  B.雇佣关系

C.劳务关系  D.人事关系

12. 下列人员中，适用我国劳动法的是

A.某派出所民警  B.某小学教师

C.某高校后勤驾驶员  D.某县妇联主任

13. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的

A.10%  B.20%

C.25%  D.30%

14. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

A.1小时  B.1.5小时

C.2小时  D.3小时

15. 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是

A.使用期限  B.培训

C.社会保险  D.保守商业秘密条款

16. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同

A.提前3天通知用人单位  B.提前5天通知用人单位

C.提前7天通知用人单位  D.提前30天通知用人单位

17. 以下不能实施劳务派遣的工作岗位是

A.促销员  B.保洁员

C.导购员  D.财务会计

18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是

A.职工代表大会  B.工会会员代表大会

C.厂务公开制度  D.工人监事和工人监事制度

19.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是

A.卡尔•马克思  B.弗雷德里克•泰勒

C.西德尼•韦伯和阿特丽斯•韦伯 D.约翰•梅纳德•凯恩斯

20.处理劳动争议最终的程序是无正确选项，诉讼是处理劳动争议的最终程序

A.协商  B.调解

C.仲裁  D.审判

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21. 员工的关系力量有很多，尤其以下哪些力量最为重要？

A.退出的力量  B.罢工的力量

C.停工的力量  D.岗位的力量

E.排工的力量

22. 邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括

A.行为主体  B.环境

C.意识形态  D.规则网

E.工作场所

23. 违反劳动法的法律责任构成要件包括

A.行为人具有责任能力

B.违法行为的实施

C.行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害

D.行为人有过错

E.行为人构成犯罪

24. 根据劳动法的规定，确认劳动合同无效的权力专属于

A.劳动争议调解委员会  B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院  D.劳动监察大队

E.人力资源与社会保障局

25. 集体合同与劳动合同的区别在于

A.当事人不同  B.目的不同

C.签订时间不同  D.内容不同

E.效力和作用不同

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共5 小题，每小题3 分，共 15 分)

26.优势需要

27.社会倾销

28.劳动者

29.最低工资

30.劳动合同

四、简答题(本大题共5小题，每小题 5 分，共25分)

31.简述劳务关系与劳动关系的区别。

32.简述政府在劳动关系中的角色。

33.简述劳动合同订立的原则。

34.如何提高员工的积极性？

35.简述集体谈判制度的社会功能。

五、论述题(本大题共2小题，每小题 10 分，共20 分)

36.试述劳动法的基本原则。

37.试述劳动合同的特征。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

38.阅读下列案例材料，然后回答问题。    请结合教材内容进行分析

王某在一家食品加工厂连续工作了6年，但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况，累计有3个月约8000元（当地月最低工资为1200元)，现在合同期限届满，双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经拖欠的工资，遭到拒绝，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。

根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题：

(1)劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理是否成立？为什么？

(2)如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决？为什么？

(3)对于该案中劳动争议仲裁委员会不予受理的做法，王某怎么办？

全国2018年10月高等教育自学考试

《劳动关系与劳动法》答案

课程代码:06089

一、单项选择(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.C      2.D       3.C      4.C      5.C

6.A       7.B       8.A      9.C      10.C

11.A      12.C      13.B     14.A     15.C

16.A      17.D18.A     19.C     20.D

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.ABD      22.ABCD       23.ABCD      24.BC      25.ABCDE

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3 分，共15分)

26. 答：人类需要是个复杂的动态结构。无论个体的人还是群体，甚至是大到一个国家、民族，需要都是多种多样的。在人的多种需要当中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。

27. 答：社会倾销（Social Dumping)是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国以获取更大的利润。

28. 答：劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民。

29. 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

30. 答：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31. 答：(1)双方当事人及其关系不同；

(2)劳动风险责任承担不同；

(3)劳动主体的待遇不同；

(4)适用法律不同；

(5)纠纷处理的机构不同。

32: 答：(1)劳工基本权利的保护者；

(2)集体谈判与雇员参与的促进者；

(3)劳动争议的调停者；

(4)就业保障与人力资源的规划者；

(5)公共部门的雇佣者。

33. 答：(1)平等自愿；

(2)自愿原则；

(3)协商一致的原则；

(4)合法原则。

34. 答: (1)共同经营；

(2)管理人性化；

(3)建立员工申诉制度；

(4)实施员工教育与培训；

(5)塑造企业文化。

35. 答：(1)彰显集体利益；

(2)保护劳动者的合法权益；

(3)促进社会稳定；

(4)提升企业民主管理水平。

五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分)

36.答：(1) 公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则

(2)参加民主管理原则

(3)劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则

(4)劳动者享有劳动保护和休息权利的原则

(5)男女平等、民族平等的原则

(6)劳动力资源合理配置原则

37.答：(1)合同主体的特定性；

(2)合同履行的隶属性；

(3)主体意志的限制性；

(4)劳动合同属于双务合同；

(5)劳动合同属于法定要式合同。

六、案件分析题(本大题共1小题，每小题 10 分，共10 分)

38. 答：(1)不成立，理由：《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定了特殊情况的仲裁时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，所以是不成立的。

(2)不是，处理劳动争议最终的程序是法院审判程序。

(3)可向本院提供时效中断或中止的证据，由法院进行最终审判程序。