2019年10月自学考试 《薪酬管理》

全国2019年10月高等教育自学考试

《薪酬管理》试题

课程代码:06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1，答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用 2B 笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看做

A.衡量公平的标准  B.完成工作的回报

C.企业的人工成本  D.影响组织业绩的因素

2.经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬，下列选项中属于直接经济性薪酬的是

A.员工培训 B.带薪休假

C.津贴补贴 D.保险

3.薪酬与职务挂钩，调动了员工努力工作争取晋升的积极性，具备这一优势的薪酬模式是

A.基于绩效的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式

4.马斯洛需求层次理论中，最低层次的需求是

A.安全需求 B.社会需求

C.生理需求 D.尊重需求

5.下列因素中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是

A.责任 B.工资

C.人际关系 D.工作条件

6.期望理论、强化理论、公平理论都属于薪酬理论中的

A.内容型激励理论 B.过程型激励理论

C.认知型激励理论 D.综合激励理论

7.按照薪酬等级的数量，薪酬可划分为

A.货币薪酬和非货币薪酬 B.窄带薪酬和宽带薪酬

C.统一薪酬和个性化薪酬 D.短期薪酬和长期薪酬

8.在对工作本身的价值做出客观评价的基础上，来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平，这是

A.资历工资制 B.能力工资制

C.结构工资制 D.职位工资制

9.适用于能够随时掌握较为详细的市场工资标准的企业，并且直接得到岗位工资水平的岗位评价方法是

A.排列法 B.分类法

C.要素比较法 D.计点法

10.在职位评价中，人们最关心的是

A.职位评价结果的表现形式 B.职位评价的时间

C.职位评价的方法 D.职位与工资的对应关系

11.利用薪酬调查的结果，将典型岗位评价分数做自变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归得到的直线称之为  

A.市场薪酬线 B.薪酬分位线

C.薪酬政策线 D.薪酬控制线

12.组织内部不同职位（或技能）之间的相对价值比较被称作

A.内部一致性 B.外部一致性

C.内部竞争性 D.外部竞争性

13.薪酬变动比率的计算公式为  

A.(最高值+最低值）/2 B.(最高值一最低值）/2

C.(最高值+最低值）/最低值 D.(最高值一最低值）/最低值

14.在薪酬四方图中，在第1象限的是

A.保险福利 B.基本薪酬

C.加班薪酬 D.绩效薪酬

15.绩效薪酬的特点是

A.高差异性和高稳定性 B.低差异性和高稳定性

C.高差异性和低稳定性 D.低差异性和低稳定性

16.—般需要经过考核才发放的薪酬是  

A.基本工资 B.加班工资

C.绩效工资 D.保险福利

17.宽带薪酬支持的组织结构类型是

A.官僚层级型 B.无层级型

C.矩阵型 D.扁平型

18.绩效表现居中的员工理应得到的薪酬水平是  

A.薪酬中值 B.最低薪酬水平

C.最高薪酬水平 D.薪酬比较比率

19.很少有固定的沟通模式，组织成员往往采用他们认为合适的方式进行沟通，这种薪 酬沟通是

A.职能型文化下的薪酬沟通 B.流程型文化下的薪酬沟通

C.时间型文化下的薪酬沟通 D.网络型文化下的薪酬沟通

20.给予经营者在设定的时间期限内，按预定的价格购买一定数量本公司股票的权利叫做

A.业绩股票 B.股票期权

C.虚拟股票 D.股票分红

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题2分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.影响薪酬的个人因素有

A.工作成绩 B.工作年限

C.资历水平 D.企业战略

E.岗位及职务差别

22.实施宽带薪酬的要点有  

A.审查公司的文化、价值观和战略

B.注重加强非人力资源经理的人力资源管理能力

C.鼓励员工参与

D.要有配套的员工培训和开发计划

E.公司要有严格的多层级职位等级制

23.薪酬预算的环境中，企业内部环境有  

A.生活成本的变动 B.员工数量的增减

C.企业的技术进步 D.劳动力市场的薪酬水平

E.国家的有关政策

24.下列选项中，属于企业自愿性福利的有  

A.企业年金 B.工伤保险

C.人寿保险计划 D.住房援助计划

E.失业保险

25.下列属于长期激励薪酬的有

A.业绩股票 B.虚拟股票

C.业绩单位 D.股票增值权

E.股票期权

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、名词解释题(本大题共4 小题，每小题5 分，共 20 分)

26. 劳动力市场均衡

27. 能力工资制

28. 薪酬调查

29. 薪酬控制

四、简答题(本大题共5小题，每小题 7 分，共35分)

30. 简述职位工资制的特点。

31. 简述职位评价的流程。

32. 简述薪酬结构的设计步骤。

33. 简述绩效工资与部门挂钩的方法。

34. 简述员工福利的特点。

五、论述题(本大题共1小题，每小题 15 分，共15 分)

35. 论述薪酬控制的难点。

全国2019年10月高等教育自学考试

《薪酬管理》答案

课程代码:06091

一、单项选择(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.B      2.C       3.D      4.C      5.A

6.B       7.B       8.D      9.C      10.D

11.A      12.A      13.D     14.B     15.C

16.C      17.D18.A     19.D     20.B

二、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.ABCE22.ABCD23.BC      24.ACD        25.ABCDE

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题5 分，共20分)

26. 劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。

27. 能力工资制是以员工的知识技能或拥有的潜在工作能力为基础 来设定薪酬水平的一种工资制度，又称为按技能支付报酬或知识工 资制。它通常由工资标准、工资等级和技能等级标准构成。

28. 薪酬调査是指组织通过搜集信息来判断其他组织所支付的薪酬 状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调査的组织提供市场上 的各种相关组织（包括自己的竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪 酬结构等方面的信息。

29. 薪酬控制，是指企业在薪酬管理中，为确保通过薪酬预算所 确立的预定标准和衡量指标的顺利实现而采取的种种相关补救措施。

四、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分)

30. 答：职位工资制的最大特点是对岗不对人，即每个职位的工资高低完全由工作本身的价值决定，员工工资水平的变动完全由其所担任的职位来决定，不受个人技能与业绩水平的影响，反映的是以工作为中心来构建工资体系的。

30. 答：(1)设立职位评价委员会(2)选择并确定标准职位(3)确定职位评价方法(4)展开评价活动

32. 答：1、决定薪酬结构数目

2、决定市场薪酬线

3、定义薪酬级别

4、确定每一个薪酬级别的工资范围

5、结果评估

33. 答：员工的绩效工资除与本人绩效挂钩外，还和整个部门的绩效挂钩，这适合于团队性质工作的部门。与部门挂钩的方法有三种：一是根据部门绩效考核分数计算；二是根据部门绩效考核结果计算；三是总额控制法。

34. 答：(1)补偿性;(2)均等性;(3)集体性;(4)给付形式的多样性;(5)类似固定成本的特点;(6)受国家强制力的约束;(7)已经发展为薪酬结构中一种制度化的项目

五、论述题(本大题共 1小题，每小题 15 分，共 15分)

35.答：(1)控制力量的多样性,企业里的控制力主要有以下三种：企业里现有的正式控制体系、来源于小团体或特定个人的社会控制以及员工的自我控制。为了对企业里的薪酬管理进行有效监控，通常要求这三种控制力量必须被整合在一起，对员工发挥相同方向的作用。但事实上，员工在大多数时候都必须在各种冲突力量之间进行选择，这也是企业里的控制体系为什么总是处于次优状态的一个重要原因.

(2)人的因素的影响,企业的控制体系在不同的时候、处在不同的环境下、面对不同的对象会发挥出不同的作用。举例来说，如果各项工作职责的设计和履行之间彼此独立，工作周期本身又比较短，那么控制体系的作用效果就会比较明显。如果某项工作职责在最终结果出来以前要求在职者接受多年的培训，在很长的一段时间里与不同的职位打交道，那么对其进行监控就不会有很明显的效果了.

(3)结果衡量的困难性,在企业的日常运营过程中，对一些工作行为（例如，管理人员经

营决策的正确与否）进行观察往往是很困难甚至是不大可能的。出于有效控制的目的，企业往往会针对其希望得到的结果制定出若干衡量指标。在一定程度上这种做法是有效的，但它容易使得员工把注意力集中在衡量指标而不是目标本身之上。